A produtividade no ambiente de trabalho é um assunto muito sério. E muito da produtividade deve-se ao fato de ter o colaborador com sua saúde em dia, seja realizando procedimentos, exames ou consultas.

Por isso, queremos trazer três pontos importantes para escolha e porquê você deve contratar um plano de saúde empresarial.

Inicialmente, por que escolher um plano de saúde empresarial?

Por conta da alta demanda do sistema público de saúde, sabe-se que ter funcionários com saúde em dia é quase uma necessidade para o sucesso da empresa. Quanto mais afastamentos ou faltas um empresa tiver, mais difícil é a retenção de colaboradores dentro da organização.

Por isso, ao contratar um plano de saúde para seus colaboradores, além da preservação da qualidade vida, é mais um benefício que você oferece – seja pela motivação ou outros fatores – e resultados favoráveis você para o negócio.

Mas como contratar um plano de saúde para funcionários?

É muito importante que você faça uma pesquisa inicial, seja com seus colaboradores, a fim de entender quais necessidades básicas o plano precisa cobrir, mas também, o que a empresa pode oferecer como benefício.

Além disso, vamos falar de três pontos que você deve atentar-se durante a pesquisa.

●    Tipos de Planos para funcionários

Existe uma variedade de planos de saúde para os mais diversos tipos de situações. Vamos destacar alguns para você:

• Plano de saúde coletivo empresarial: indicado para grupo de colaboradores trabalham na mesma empresa.
• Plano de saúde por adesão: neste caso, quem adere precisa estar vinculado a uma mesma instituição, sindicato ou classe.
• Plano odontológico empresarial: como o nome diz, são planos exclusivamente para atender as necessidades odontológicas dos colaboradores.
• Plano de Saúde MEI: esse plano é uma modalidade recente, em que microempreendedores podem ter acesso a planos de saúde até para 1 funcionário.

●    Cobertura de procedimentos

Entender quais procedimentos serão ofertados por meio do plano de saúde é um dos pontos chaves durante a pesquisa.

Muitas vezes seus funcionários não terão como arcar com custos altos de procedimentos, mas com o acesso ao plano de saúde empresarial terá uma acessibilidade muito melhor. Sem contar que o custo-benefício é muito mais interessante para a empresa pagar.

●    Inclusão de dependentes ao plano

É possível que a empresa possa incluir dependentes dos colaboradores no plano de saúde coletivos. É relevante destacar que podem ser incluídos os seguintes casos:

• Cônjuge do titular do plano de saúde;
• Companheiro ou companheira em situação de união estável;
• Filhos, enteados, jovens de até 21 anos de idade;
• Estudantes de até 24 anos que dependam financeiramente do titular.

Conclusão

São infinitas vantagens que um plano de saúde para empresa pode trazer para o ambiente de trabalho. Vale a pena realizar uma pesquisa entre seus colaboradores, e buscar opções de plano de saúde acessível, para assim, garantir ótimos resultados para o seu negócio.

A Ideal Planos possui excelente opções de plano de saúde para empresas e pode ajudar nessa escolha. Entre em contato.

Até a próxima.